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选人原则:良好的品德,较强的学习能力和合作意识,健康的体魄;
育人原则:通过不断培训和学习以更新知识、提高素质,达到学以致用;
用人原则:尽可能内部提升,培养员工多种技能。信任、尊重员工,因材施用,让合适的人做合适的事;
考评原则:以能力为依据,以能否胜任工作为标准,一视同仁,平等对待,客观公正;
竞争原则:能者上、平者让、庸者下;
激励原则:过程考核与结果考核并重,贡献与回报成正比,薪酬制度充分体现出内部公平性、职位的重要性
和外部竞争性;
淘汰原则:人员能进能出,干部能上能下,工作能左能右,工资能升能降;
留人原则:将企业发展和员工成长熔为一体。以事业、情感和薪资福利留人。
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